Tout en respectant les contraintes de ses objectifs métier et commerciaux, H-Urban Faciliware déploie en parallèle un programme de responsabilité sociale interne en adéquation avec les compétences, valeur et centres d'intérêt de ses salariés.
H-Urban Faciliware soutient les activités extra-professionnelles de ses salariés en les encourageant à s'engager dans le volontariat de compétences. Pour ce faire, les salariés peuvent utiliser une partie des ressources de la société: notre infrastructure, notre base de connaissances, notre expertise et notre notoriété.
Les actions menées jusqu'à présent concernent notamment l'environnement culturel, la gestion des associations issus du monde de l'art et du spectacle. En voici quelques exemples:
- volontariat de compétences pour restructurer l'offre de services d'une orchestre de variétés ainsi que sa communication web;
volontariat de compétences pour accompagner la création d'une association artistique et le lancement de son premier album de musique;
volontariat de compétences pour la réalisation et mise en ligne d'une galerie d'art.
Toutes ces actions de responsabilité sociale viennent à la rencontre des préoccupations d'une partie des salariés et contribuent en même temps au développement d'un environnement favorable au sein de notre société, à l'épanouissement personnel de nos salariés - ce qui se répercute implicitement dans l'efficacité du travail que nous fournissons à nos clients. Les engagements de nos salariés créent une deuxième dimension dans la culture de notre entreprise: à côté de l'orientation client et l'efficacité économique on retrouve un environnement interne solide et entreprenant, promouvant la motivation personnelle et l'ouverture vers l'extérieur
. A l'arrivée, la responsabilité sociale enrichit nos activités quotidiennes et apporte une 
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